近日，腾讯发布了一封内部信，对《腾讯员工职业发展管理制度》做了更新。根据该内部信，腾讯不再于企业微信中公开显示员工专业职级信息、统一所有职级最短停留时间为1年。
对此，有腾讯内部人士向南都记者透露，“公司近期对员工职级发展制度进行了相应调整，首先是在公司内部隐藏了职级外显。同时做出了职级发展的调整：目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从半年延长至1年。职级发展调整后，对应的薪酬区间也会配套调整。”
为总结及探索广东金融赋能科技创新典型模式与创新赋能趋势，在中国人民银行广东省分行指导下，2024年南都·湾财社启动“金融协力·粤创未来”金融赋能广东科技创新深调研系列活动。近期，南都·湾财社科技金融调研组来到佛山市实地调研。
调研期间，中国人民银行佛山市分行行长陈瑜接受南都·湾财社记者专访时表示，佛山是全国唯一的制造业转型升级综合改革试点城市，推动制造业数字化智能化转型升级是佛山发展科技金融的关键举措。
在该内部信中，腾讯提到，此次职级改革的原因，是因为自2022年以来，随着外部环境的变化，该公司发展进入新的阶段，我们在职级等方面也在不断调整以适应新形势对于人力资源管理的要求。在隐藏专业职级这一点上，内部信提到，即日起，专业职级信息将不在企业微信中公开显示。“在腾讯，我们一直以来在工作中直接称呼名字职级是能力成长之后的自然结果，也代表了公司对于员工创造价值的认可，但不希望大家被定义和固化，更不希望以职级论英雄，被职级对等等官僚陋习捆住手脚。取消职级外显，是为了减少对职级的过度关注，倡导平等务实的职场文化。工作中以事情为导向，更注重工作本身的意义和价值，将有助于我们共同创造一个简单、平等的工作环境。同时，很多部门也在进行组织负责人的试点，将企业微信里显示的管理职级调整为相应组织或业务的负责人。”
内部信还提到，此次调整将统一所有职级的最短停留时间为一年。具体而言，目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。但仍保持目标职级为8级以下的上下半年两次申报窗口，放宽“绿色通道申报”资格，即当次绩效为Outstanding即可申请，管理者则可通过“绿色通道申报”或“特殊申报”为表现优异的员工实现跨级或突破基本任职资格申报。
此外，腾讯还在新的《腾讯员工职业发展管理制度》中刷新了转换的原则和具体规则，鼓励各级员工结合自己的能力和工作发展需要，跨通道/族群拓展技能。根据新的规定，11级及以下的跨通道/职位发展，原则上转岗就转职业通道，不需要再做额外的评审申请。涉及到跨族或者 12 级及以上的转通道，该公司也会和各个通道/族群沟通，尽量简化流程。
近两年，腾讯不止一次调整了员工的职级晋升规则或薪酬、绩效考核规则。2022年，腾讯也曾改革人才管理制度，包括简化绩效考核与下放晋升权力、强化干部管理。针对全体员工的绩效考评从过去的五星制度简化为Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳）三个档位，每年两度针对员工和管理者的“同级反馈、下属反馈”简化为一年一次，晋升9级及以上评审则简化为一年一次。
采写：南都记者 林文琪